여자들의 특징(직장 동료로써)

글쓴이 : 마초맨

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공무원 조직에 6년차 있어보니 여자들의 특징이 하나로 요약이 됩니다.


"이기적이다."


예를 들자면 이런 겁니다.


어떤 부서는 힘든 현장 업무를 육체노가다로 더울때는 더운곳에서 일하고 추울때는 추운곳에서 힘들게 일하는 부서가 있고,


어떤 부서는 안에서 서무작업만 하는데 그마저도 일이 별로 없어서 다들 그쪽을 좋아하는 꿀 보직 입니다.


그런데, 힘든 현장일을 여자가 하기는 힘들다고 보는 윗분들 때문에 무조건적으로 현장일은 가장 말단인 남성 신규 공무원이 배치되고,


꿀보직에는 무조건 여성 공무원이 배치됩니다. 비율로만 따져도 그 꿀보직의 여성 비율이 90프로 이상이고, 힘든 현장업무부서의 남성 비율도 90프로 이상입니다.


여 기까지는 좋습니다. 실제로 위험하기도 하고 잘못하면 크게 다치는 현장일이기 때문에 여자가 하기는 힘들 수 있어요. 그러면 최소 승진할때 현장업무에서 땀뻘뻘 흘리며 더 힘들게 일한 이가 가점을 받아도 어느정도 이해해줘야 하는거 아닐까요?


하 지만 절대 그런거 없습니다. 승진은 남여평등해야 하니까요. 승진시기만 되면 어떻게든 그 부분을 걸고 넘어지려고 하기에 이 직종의 남성 공무원들은 매번 힘들고 드럽고 위험한 일을 도맡아 하지만 거기에 대해 아무런 이점이 하나 없습니다.



또 다른 예를 들어보죠.

어느 특정 직종의 부서가 매번 타 직렬부터 치이고 치여서 조직 확대가 잘 되지 않는 부서가 있다고 칩시다.

매번 술자리에서 우리 부서는 열심히 일하지만 정치를 못해서 인정 받지 못하고 치이기만 한다고 울분을 토합니다. 누군가 나서서 이걸 해결해야 한다고 소리치죠.

그래서 누군가 나서서 이러한 문제를 해결하기 위한 조직을 만든다고 합니다.

그러고 나서 이 조직을 지원할 가입자를 신청 받는다고 신청서를 돌렸을 때


남성반응 - 귀찮고 돈들어가긴 하지만, 대의를 위해서는 필요한 것이니 당연히 가입해야지.

여성반응 - 이거 가입안하면 불이익 있나요?

               돈 들어가는데 가입안하면 안되요?

               불이익 있는지 없는 지 알려줘야 가입할지 안할지 정할거아냐?

                -----> 결국 마지막까지 고민하다 대세가 가입하는 흐름이니 억지로 가입


실제로 다들 신청서 받자마자 가입신청하는데 여직원들만!!!! 불이익을 따지고, 돈내는거 싫다고 따지고, 가입안할 수 있는 방안 없는지 빠져나갈 구멍만 찾고 있음.


그러면서 그 조직활동으로 인한 혜택은 똑같이 누리고 싶어함



또 다른 예를 들어보죠.

좋아요. 꿀보직인 곳에 여직원들이 잔뜩 있다고 칩시다.

평소에 할일이 없는 부서라서 시간도 널널하고 땡떙이치기도 아주 좋아요.

열심히 일하는 현장일 남성 직원들....일에 치여서 연가를 쓰라고 해도 쓸수가 없습니다.

그런던 중 드디어 이 꿀보직인 곳에 잠깐 몇주동안 일이 몰리는 시기가 발생했습니다.

이럴떄 여직원 어떻게 하는 지 아시나요?


연가를 씁니다.


덕분에 열심히 일이란 일 다하고 있던 남성직원들....1년중 몇번 안되는 일몰리는 시기에 여직원 대신 그 대타뛰면서 주말까지 일해야 해요.


물론 이건 합법이긴 합니다. 연가 자기 쓰고 싶을 때 쓴다는데 어쩌겠어요?


하지만 이건 기본 상식과 배려의 문제 입니다.



다른 직종에서는 어떤지 모르겠지만,


공무원 조직에 있어서 여성 직원들은 철저히


이기적 입니다.



남이 배려해주면 그걸 권리로 알고,

힘든 건 남여차별해도 이익은 남여평등해야 하며,

자신의 직무에 대한 책임감보다는 회피하고 빠져나갈 구멍만 챙기는 사람들이


공무원 조직에서의 여성들 입니다.



안좋게 바라볼 수 밖에 없어요.